请问合同工是临时工吗？

2020-10-21 1,237

普法内容

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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临时工三月一签合同合法吗我请问
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2024-05-17 7
舅舅一直是临时工，请问临时工养老保险有吗
根据你所说的情况，根据我国劳动法的规定，如果在劳动法实施后，也就是1995年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，再根据劳动法的七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及第一百条用人单位无故

2024-06-01 10
我是临时工，发生了工伤，请问有赔偿吗？
如果证明双方存在劳动关系，可以先要求公司申报工伤，工伤得到认定后，在治疗病情稳定情况下，要求进行劳动能力鉴定，如果有伤残等级，可以依法要求赔偿。在治疗期间，如果住院治疗或者需要停工治疗的，构成工伤情况下，享受停工留薪待遇；如果不存在劳动关系

2024-05-24 9

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请问当临时工能雇请童工吗?
不可以。用人单位应按《未成年保护法》第六十八条规定处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令

2022-05-27 15,340
请问临时工的合同法律是怎样规定的
临时工的合同法律的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

2022-11-03 15,340
临时工转合同制工人的问题
1、按照《劳动合同法》限定，不存在临时工问题，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。 2、临时工是一个过时的概念，聘请的新员工就业后，与单位之间成立劳动合同关系，两方签订

2023-09-02 15,340
请问临时工的劳动合同是否受法律保护？
临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。

2022-10-12 15,340

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临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

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临时工工资拖欠怎么办
首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以

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