服务行业公司不给年假合法吗

2024-04-29 4

普法内容

依据相关法律法规的明确要求，劳动者应享受相应的带薪年假权益，若未获得批准或实施，这将被视作违法行为。具体如下所示：首先，凡全年累积工作年限在一年内但不足十年的雇员，应享有五天的年休假权益；其次，工作年限十年至二十年间的雇员，可享相应的年休假十天；最后，工作年限达到二十年及以上的雇员，则有权利享受十五天的年休假。同时需要注意的是，法定节假日和休息日并不包括在年休假的计算范围内。但是，对于下列情形之一者，则不能享受当年度的年休假：第一种情况是，员工依法享受寒暑假待遇并已占用部分或全部年休假；第二种情况是，员工请事假累计达二十天以上而用人单位又依照规定没有扣除工资的；第三种情况是，工作经验在一到十年内的员工，请病假累计长达两个月以上的；第四种情况是，工作经验在十至二十年内的员工，请病假累计长达三个月以上的；最后一种情况是，工作经验在二十年以上的员工，请病假累计长达四个月以上的。

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如果不给公司带薪年假合法吗
不合法 1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假 2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬 3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁

2020-11-22 1,048
公司业务不佳，公司放假二个月。不保低。合法吗？
公司违法，如果职工同意放假，也至少需要支付当地最低工资的80。如果职工不同意，职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司违法，你可以到劳动局投诉，如未果，可直接申请劳动仲裁。

2024-05-31 4
服务行业国庆节不放假属于违法吗
服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

2020-06-24 239

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服务行业放假不算违法现象吗？
服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支

2022-11-03 15,340
公司不给休年假吗? 合理吗？
公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间

2022-07-24 15,340
一年后取钢板公司不给假合法吗
工伤一年后取钢板公司不给假不合法的，二次手术的费用和休息的工资，都应由用人单位承担的。

2022-10-16 15,340
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗
违法。根据《员工带薪休假条例》的规定，带薪休假是员工的权利，国家强制执行，如果不安排休假，也不支付带薪休假的3倍是违法行为。

2021-10-25 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,330 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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