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服务行业公司不给年假合法吗

服务行业公司不给年假合法吗

2024-04-29 10
普法内容
依据相关法律法规的明确要求,劳动者应享受相应的带薪年假权益,若未获得批准或实施,这将被视作违法行为。具体如下所示:首先,凡全年累积工作年限在一年内但不足十年的雇员,应享有五天的年休假权益;其次,工作年限十年至二十年间的雇员,可享相应的年休假十天;最后,工作年限达到二十年及以上的雇员,则有权利享受十五天的年休假。同时需要注意的是,法定节假日和休息日并不包括在年休假的计算范围内。但是,对于下列情形之一者,则不能享受当年度的年休假:第一种情况是,员工依法享受寒暑假待遇并已占用部分或全部年休假;第二种情况是,员工请事假累计达二十天以上而用人单位又依照规定没有扣除工资的;第三种情况是,工作经验在一到十年内的员工,请病假累计长达两个月以上的;第四种情况是,工作经验在十至二十年内的员工,请病假累计长达三个月以上的;最后一种情况是,工作经验在二十年以上的员工,请病假累计长达四个月以上的。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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