解除劳动关系多久退押金

2024-05-02 31

普法内容

即将予以撤回。依据相关法律法规，企业雇主不得擅自扣除或保留员工的任何形式的资产（包括但不限于押金）作为担保。倘若发现此类情况发生，雇主务必遵守法律义务，尽快将员工所缴付的押金返还至其手中。对于逾期仍未归还的情况，员工有权采取合法手段从中取得救济，例如向当地劳动行政管理机关（通常为劳动监察大队）进行投诉举报。当员工按照法定程序完成离职手续时，企业应在离职之日起三个工作日内全额支付其所有工资报酬。所谓“离职”，是指员工从原职位及原工作单位中退出，这是劳动法律制度中的重要概念。具体而言，离职分为两大类：一类是因病退休、离职进修、停薪留职等原因导致的离职，这类离职并不意味着劳动法律关系的终结；另一类则是由于员工主动提出辞职并获得单位批准、被单位解聘或者自动离职等原因引发的离职，这类离职则标志着劳动法律关系的结束。针对不同类型的离职员工，他们将享有相应的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九条  【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条  【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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劳动关系多久到期自动解除
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2020-10-28 129
公司辞退劳动者多久才可以解除劳动关系？
旷工15天公司可以解除劳动关系，具体根据公司规章制度执行。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、职工连续旷工时间超过十五天的、职工一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

2020-04-23 141
工程竣工多久劳动关系解除
应依照劳动合同中明确规定的条款来予以确认。若劳动合同中明确规定了合同期限直至工程竣工为止，则当工程顺利完工后，合同将自动终止；反之，如劳动合同期限为固定期限，则在合同尚未到期前，除非双方通过协商达成了解除协定，或者劳动者并未提交书面离职申请

2024-04-23 45

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劳动关系解除不退押金，单位可以要求赔偿吗
收取押金本来就违法了，不退押金更加违法，建议向劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动

2022-05-09 15,340
多久劳动合同关系会自动解除？
不管多久都不会自动解除劳动合同，需要与用人单位办理解除劳动合同的手续才能解除劳动合同。在劳动合同期限内要辞职的，需要提前三个月通知用人单位，想要近期解除劳动关系的，也可以与用人单位进行协商解除劳动合同

2023-10-01 15,340
多久不上班自动劳动关系解除
一般劳动关系不会自动解除。如果劳动者旷工的天数达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。

2022-07-05 15,340
工程竣工多久劳动关系解除
应依照劳动合同中明确规定的条款来予以确认。若劳动合同中明确规定了合同期限直至工程竣工为止，则当工程顺利完工后，合同将自动终止；反之，如劳动合同期限为固定期限，则在合同尚未到期前，除非双方通过协商达成了

2024-09-14 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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同居关系怎么解除
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