下班后开会合法吗

2020-09-27 879

普法内容

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

下班后开会是否属于加班
一、下班后开会是否属于加班 1、下班后开会属于加班。下班后开会属于加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

2022-08-10 29
下班后能拒绝开会呢
根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据我国《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作

2024-06-03 9
环卫工下班以后要求开会算加班吗
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2024-06-12 8

专业问答更多>>

下班后加班开会有权利拒绝吗
在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每

2021-12-10 15,340
警察下班后喝酒会开除吗
按照公安部《五条禁令》的规定，公安民警在工作时间饮酒，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除。法规依据：公安部《五条禁令》四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退

2022-03-11 15,340
下班后开会是否属于加班
下班后开会属于加班。下班后开会属于加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

2024-04-05 15,340
上下班会开会加班有加班费吗？
单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。

2022-07-30 15,340

法律短视频更多>>

01:04
初中开设重点班违法吗
初中开设重点班违法。根据相关法律规定可知，学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；分设重点班和

2,456 15,340
00:54
醉驾开庭后会直接拘役吗
醉驾开庭后不会直接拘役。需要在法院宣布判决后，确定被拘役的才会进行拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过

2,226 15,340
00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

7,132 15,340