什么情况下可以补工龄

2023-12-18 10

普法内容

补工龄的情况通常是在工龄计算出现错误或者遗漏的情况下进行的。具体来说，以下是一些可能的情况： 1、计算错误：在计算工龄时，由于各种原因（如记录错误、计算错误等）导致工龄计算不准确，需要重新计算并补足工龄。 2、遗漏：在某些情况下，由于某些原因（如人事变动、记录缺失等）导致部分工龄被遗漏，需要补充计算并补足工龄。补工龄需要提供的证明材料和证据可能因地区和政策的不同而有所不同，但一般来说，以下是一些常见的证明材料和证据： 1、工资册：工资册是计算工龄的重要依据之一，可以证明员工在某段时间内的劳动关系和工资情况。 2、劳动合同：劳动合同是员工和企业签订的合同，可以证明员工在某段时间内的劳动关系和工作时间。 3、社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明员工在某段时间内的社保缴纳情况，从而推断出员工的工龄。 4、考勤记录：考勤记录可以证明员工在某段时间内的出勤情况，从而推断出员工的工龄。 5、其他相关证明材料：如工作证明、工作调动证明、离职证明等，可以证明员工在某段时间内的劳动关系和工作情况。需要注意的是，不同的地区和政策可能对补工龄所需的证明材料和证据有不同的要求，因此需要按照相关规定和程序进行操作。同时，为了确保补工龄的准确性和合法性，建议在提供证明材料和证据时，尽量提供原件并加盖公章，以确保其真实性和有效性。综上所述，需要注意的是，补工龄需要符合相关规定和程序。一般来说，需要提供相关的证明材料和证据，经过审核确认后才能进行补充计算。同时，补工龄的具体操作和程序可能因地区和政策的不同而有所不同，需要按照相关规定和程序进行操作。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第一条中华人民共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。在计算人数时，应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工（临时性的建筑工人及搬运工人除外）、试用人员在内。第二条凡实行劳动保险的企业，其业务管理机关与附属单位，应与企业同时实行劳动保险条例。“业务管理机关”系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。“附属单位”系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。

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买断工龄有高温什么情况下可以办理退休
根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休： 1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即：依工种不同，分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁 2、因病或非

2020-10-03 292
什么情况下法律上可以代位继承，什么情况下可以
发生代位继承的情况： (1)代位继承只能适用于法定继承，对于被继承人已经立遗嘱处分的遗产，不能适用代位继承。 (2)代位继承的发生，必须有被继承人的子女、被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的法律事实存在。 (3)被代位继承人必须未丧失继承权

2021-04-10 152
什么情况下公司裁员员工可以要求补偿
在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

2020-09-05 139

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什么情况下工龄都是可以计算上的
工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄的折算从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。井下矿工或在高温、低温场所工作的职工：计算其连续工龄时

2022-10-25 15,340
什么情况下才可以辞退员工，在什么情况下能
《劳动合同法》第41条有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁

2021-10-23 15,340
什么情况下公司需要支付工龄补偿金？
《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保

2022-04-23 15,340
劳动法的工龄什么情况下要买断工龄
1、买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-04-17 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

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