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在未出现违约行为的情况下,您有权要求终止租赁并取回已支付之款项。倘若双方未曾违反协议规定,且您如期支付所有费用后要求取回首付款项,应该得到相应的履行;若对方坚决不予退还押金,您可尝试与他们进一步沟通协商。若问题无法得到妥善解决,您有权采取法
关于违约金的具体计算办法,须依据双方达成的协议规定加以执行,然而其最高限额不得超越所引发损失的30%。若双方未曾对此作出明确规定,则可按照提前解除租房之始至完毕的租金总金额作为参考标准进行计算。违约金,从性质上来看,可分为惩罚性违约金以及补
一般情况下,押金在合同期满后退出,如果对方存在违约行为,可以随时要求退还,如果是你自己的原因,单方解除合同,看押金是不是要转化成违约金,如果不转化为约金,可以要求返还。
不可以,必须要有原单位的解除或终止合同证明,才可以与新单位签订劳动合同。
在未出现违反合同规定的情况下,您有权在合理的期限内要求终止租赁并取回已支付的款项。如果双方在合同中没有违反规定,并且您已经按期支付了所有费用,那么您有权要求取回已支付的押金,并且应该得到相应的履行。如
已经完成网上签约的合同可以通过协商加以解除,或者依照法律规定进行撤销处理。其中,法定撤销主要涉及以下几种情形:当一方当事人在对方陷入困境或丧失判断力的情况下,利用对方并与其签署了契约;另一方当事人采取
我国对用人单位合同解除法律规定: 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。) 2、如果
根据我国合同法的规定,合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形,这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形,这时候由享有解除权的一方,行使权利来解除合同。因此,严格意义上
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有