试用期内解除劳动合同要注意什么，有哪些相关规定

2024-05-31 19

普法内容

试用期内解除劳动合同要注意： 1、是否已经签订劳动合同。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3、劳动者解除合同应当提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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试用期解除劳动关系有什么需要注意的吗？
试用期解除劳动关系注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或

2020-03-03 119
在试用期内解除劳动合同的相关法律内容包括什么
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2024-05-14 18
南川试用期解除劳动合同的相关知识是哪些呢
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

2024-06-17 24

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劳动合同法对试用期的规定是什么？试用期解除劳动合同应该注意什么
劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

2022-02-06 15,340
用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同，有哪些试用期内解除合同
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2022-02-15 15,340
劳动者试用期内解除劳动合同的相关规定是什么？哪些情形下可以索赔
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2022-01-07 15,340
试用期内与用人单位解除劳动关系应该注意哪些
员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期

2022-05-08 15,340

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试用期和劳动合同期限
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合法解除劳动合同的情形有什么
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