南京生育津贴最新政策是什么

2020-07-05 173

普法内容

1.若该员工的生育险连续缴费不满十个月，可以在单位缴费缴满十二个月，也可以领取生育津贴。 2.在职妇女在怀孕期间更换工作单位，只要中断缴费不超过六个月，继续缴费满十个月，也可以领取生育津贴。 3.因孕妇或胎儿本身问题采用特殊分娩方式的可按难产的标准予以报销，并增加一定的医疗费用以及生育津贴。 4.产假工资和生育津贴采取就高领取的方式，若该员工的产假工资高于生育津贴，则就按产假工资标准发放。反之，则先按产假工资发放，待生育津贴到账后，将差额补偿给员工。

《南京生育津贴2018最新政策》二、生育保险报销范围 1、生育医疗费用2、生育津贴3、计划生育手术费用4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

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生育津贴最新的政策规定有哪些
生育津贴最新的政策规定：已经参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；其他。

2020-11-19 218
南京最新技能补贴政策
《项目清单包含国家职业分类大典规定的职业(工种)培训项目、专项能力证书类项目和我市研发的就业培训合格证书类项目三大类。国家职业分类大典规定的职业(工种)目录和专项能力项目，原则上每2年向社会公布一次;市就业(含创业)培训合格证书类项目每半年

2021-03-21 156
三胎政策生育津贴
三胎政策生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。公民实行计划生育手术享受国家规定的休假。具体如下： 1、女职工生育享受产假津贴，产假是指国家法律法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一

2021-12-16 104

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南京生育津贴, 落户计划生育新政策
一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准 1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90

2022-04-11 15,340
生育津贴最新政策2019了吗
津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴

2022-08-29 15,340
南京女职工生育津贴新规定生育津贴
一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准 1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90

2022-04-11 15,340
2019生育津贴新政策是哪个
津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴

2022-08-29 15,340

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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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申报生育津贴需要什么材料
申报生育津贴需要以下材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件、出院小结盖就诊医院章；4、单位证明，含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期；5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

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小产生育津贴怎么报销
小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育

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