劳动合同解除赔偿金的计算方法

2022-09-30 212

普法内容

劳动合同解除赔偿金的计算方法是：（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；（2）因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；（4）客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；（5）经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的，根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同； 5、法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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