特殊工时制中的加班争议包含什么误区

2024-06-25 11

普法内容

实践中，企业和职工方在特殊工时制中的加班争议误区主要有四个方面：一是不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的；与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。二是部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报的情形。这种情况往往导致双方实际执行综合工时制，但由于缺乏行政许可的必要生效要件，双方很容易发生关于加班费的争议。这也导致企业只能按标准工时制处理加班问题。三是某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度。一旦产生加班，企业认为还可以按照特殊工时制来处理，但按照《劳动合同法》相关规定，该情况仍应按照标准工时制度来核算相应的加班行为。第四种情况是部分个体经营组织自行规定特殊工时制。

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特殊工时制下工作人员的加班会有哪些误区
实践中，企业和职工方在特殊工时制中的加班争议误区主要有四个方面：一是不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的；与此对应的是认为实行特

2020-10-26 130
特殊工时制有加班费吗
特殊工时制也是有加班费的。如果劳动者被安排在工作日加班，至少有百分之一百五十的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，至少有百分之二百的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有百分之三百的加班费。

2020-04-13 153
特殊工时制度包含哪些
特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。

2020-12-07 355

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特殊工时制加班和劳动者加班的误区
不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一

2022-12-01 15,340
有没有特殊工时制中加班争议的例子？
特殊工时制中的加班争议有以下误区： 1、认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批，自行规定特殊工时制； 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同

2023-05-30 15,340
特殊工时制员工如何处理加班争议
不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的;与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一

2022-05-29 15,340
特殊工时制下加班新规定(《工时法》) 有哪些误区
在实践中，企业和员工在特殊时间制度中的加班争议主要有四个方面:首先，许多工人对综合时间制度中的加班工资有误解。他们认为假日加班也应该有加班费。一旦企业的综合工作时间符合法定标准，员工提出的仲裁申请能得

2021-10-01 15,340

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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一般自首和特殊自首的区别
特别自首与一般自首的区别如下：1、概念不同：自首，是指犯罪后自动投案，向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己的罪行的行为。一般自首是对“特别自首”的对称。特别自首是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还

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一般累犯与特殊累犯的区别
一般累犯与特殊累犯的区别： 1、一般累犯的前罪和后罪都是故意犯罪。而特殊累犯的前罪与后罪都必须是特定之罪即恐怖活动犯罪、危害国家安全罪、黑社会性质的组织犯罪。 2、一般累犯要求犯罪人所犯的前罪和后罪，必须都是被处以有期徒刑以上的刑罚；而特殊

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