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1、员工几乎每天都迟到,公司明文限定一个月最多3次。发薪水时押了300作为迟到罚金,这个决裂法的。 2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商
放假不给底薪不合法。劳动者可以通过以下方式解决: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发
(1)《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
司法划扣六个月一次。根据我国法律规定,一般为6个月划扣一次,人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。办理司法
第一次卖分被拘留,不会有案底。因为卖分一般只会受到行政拘留,行政拘留后只会留下记录,而不会留下案底。行政拘留记录一般不会自动消除,但是对正常生活也不会造成影响,因为不是犯罪记录。案底一般是指,刑事犯罪记录,刑事犯罪记录永久保存,任何时间都可
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基