国庆节加班。要如何算工资啊。

2024-04-18 23

普法内容

如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200算休息日加班工资，即双倍工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

国庆节国庆节一天算几个加班
算加一天班，应当支付三倍的工资。

2020-08-30 435
国庆节值班算加班吗
国庆节值班算加班。按照我国相关法律规定，每天工作不得超过八个小时，每周工作不得超过不得超过44个小时，超过的算加班。国庆属于法定节假日，法定节假日值班的自然算加班。

2020-02-18 43
在我国元宵节加班工资要如何算呢？
元宵节不算加班。元宵节不是法定假日，没有节日加班费；元宵节是工作日，是放假还是串休视各用人单位决定，单位放假的，应当给安排上班的人员补休或者按200％发放加班工资。

2024-06-05 12

专业问答更多>>

国庆节怎么计算加班工资
法定假日：员工本人按上个月平均日薪或时薪的300％支付加班费，假日加班费＝加班费的计算基数÷21、75×300％，假日：员工本人按上个月平均日薪或时薪的200％支付加班费，假日加班费＝加班费的计算基数

2021-10-24 15,340
国庆节补课算不算国庆节加班
国庆节补课与国庆节加班有异曲同工之处，惟一不同的地方在于学生做为受教育者只能被动的接受，真正感觉有异议的应该是老师。但从狠抓教学质量及其他种种为提高学校声誉而做努力的角度思考，或多或少还能够被接受。只

2022-01-27 15,340
加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者

2022-03-05 15,340
国庆节加班费如何发？
在我国阳历10月1日、10月2日、10月3日是法定节假日的加班，加班费不低于工资的百分之三百；其它4天是双休日加班，由企业决定安排补休或是给加班费，加班费不低于工资的百分之二百。

2023-09-30 15,340

法律短视频更多>>

01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

6,718 15,340
00:58
国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

4,416 15,340
00:56
单休的国庆节放几天
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日

14,118 15,340