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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬
因为疫情公司经营困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 疫情经营困难情况说明银行写法为: 1、公司名称、地址、经营项目情况; 2、本地疫情开始时间; 3、在疫情期间本公司所面对
公司可以暂停经营的。所谓停业,从公司角度看,一般是指暂时停止其业务经营活动。而从监管机构角度,将从是否按期报送年度报告、登记的住所或经营场所是否能够取得联系、是否报税、是否办理工商联络员备案、是否按规定缴纳社会保险、公司银行基本账户是否有资
关于公司章程不设立经营管理公司章程是公司设立的最基本条件和最重要的法律文件。公司章程是公司对政府作出的书面保证,也是国家对公司进行监督管理的主要依据。没有章程,公司就不能获准成立。
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发
非党员自然没有党内选举权。除非需要听取党外人士的意见,或者发展党员、宣讲,或者委托代替参加。1、根据党章的规定,中共正式党员除了受到留党纪律处分的党员外,还享有党内选举权和被选举权。2、根据《中国共产
1、总公司签订的合同分公司实施是可以的。 2、一些分公司自己没有独立地位不能对外签订合同,这样就需要通过总公司签合同,然后其具体去执行实施。一旦出现合同纠纷,总公司承担最终的法律责任。 3、设立分公司
单位犯非法经营罪的,一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连,要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
老公有案底对老婆入党存在影响。入党政审主要考察入党对象本人的政治表现,直系亲属坐牢要根据判刑的原因和现实表现,如果因危害国家安全罪或重特大刑事案件,原则上政审不予通过。根据相关法律规定,政治审查的主要内容是:对党的理论和路线、方针、政策的态