试工期3天被辞退有没有工资呢,法律有哪些规定

2023-03-19 8

普法内容

劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。

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试工3天被辞退有工资吗，具体的规定是什么
试工3天被辞退有工资。劳动者在试用期内付出劳动的，用人单位应当向其支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2024-04-26 13
试工期三天过了试用期被辞退那三天试工期有工资吗
这要看你与用人单位签订的合同是否有明确表明过试过期没有工资。如果没有表明，试工期间法律规定是有工资的，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉

2024-05-21 25
新员工培训几天辞退有工资吗，有哪些法律规定
新员工培训几天就被公司辞退的也有工资，只要给公司提供了劳动力，不管时间长短，解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，根据相关规定，一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退，一般都是因为不符合录用条件被辞退的。

2024-05-12 7

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有哪些法律规定试工3天被辞退有工资
法律分析试工3天被辞退有工资。劳动者在试用期内付出劳动的，用人单位应当向其支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2023-10-29 15,340
试用期辞退了有没有工钱的，在试用期被辞退有工资吗?
试用期内被开除不给工资违法。工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的，应当按出勤结清工资。

2023-05-27 15,340
法律上规定被辞退的工资有哪些
被辞退的工资应当按照劳动者当月的工作天数和劳动合同中的约定来计算。并且单位应当在与劳动者解约时一次性付清工资，但是双方对支付时间和方式另有约定的，则可按其约定来处理。

2023-09-20 15,340
试用期被辞退要提前几天有没有法律规定
不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核

2023-09-23 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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