试用期六个月的公司要不要去

2022-07-11 13

普法内容

一、试用期六个月的公司要不要去 1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期转正流程有哪些试用期转正流程有： 1、填写转正申请单，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写转正申请单； 2、转正员工总结和自我评价，员工根据转正申请单的要求填写试用期总结和自我评价； 3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

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6个月试用期的公司能去吗
试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下：（1）试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2022-10-21 1,593
一般的公司试用期要几个月呢
2个月是最好的，对公司效益来讲应该是在半年到2年把

2020-02-15 140
试用期内的六个月合同要怎么写？
试用期六个月合同的代通知金是否需要赔付要看情况，需要看是什么原因解除的，如果是违法解除，是需要支付经济赔偿金、不是代通知金，如果公司有正当的理由解除员工的话是不需要支付补偿金和代通知金的。

2020-06-21 201

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快六个月试用期的公司要多久
根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可

2022-05-31 15,340
公司说试用期六个月，我不想去了，怎么办？
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《

2022-04-02 15,340
有没有效期六个月的试用期内的公司
根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可

2023-12-08 15,340
2022年6个月试用期的公司能去吗
根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可

2022-11-14 15,340

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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拘役六个月算不算判刑
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安

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