未达工伤级别能要求赔偿吗

2020-11-05 110

普法内容

未达工伤等级公司该赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤级别没达上怎么赔偿
评不上级别的工伤没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。可以赔偿在停工期内的工资福利待遇。

2020-05-12 196
工伤鉴定未达到伤残等级应向厂方要求哪些赔偿？
有社保的话，基本上社保可以报销。厂方只需要发工资即可。

2024-06-18 23
工伤鉴定未达到标准可以要求赔偿吗
工伤鉴定未构成伤残的，可以要求赔偿医疗费和治疗期间的工资。

2020-04-04 273

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工伤未达到伤残等级怎么办，未达到伤残等级该如何要求赔偿？
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活

2022-08-11 15,340
未达到伤残等级赔偿怎样要求
治疗结束后，你可以申请工伤认定，评残，按照伤残等级要求厂方赔偿。但是，没有精神损害赔偿。

2022-12-15 15,340
九级伤残赔偿达到什么级别才可以要求赔偿？
工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用

2022-10-20 15,340
公司未达级工伤赔偿
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活

2022-07-25 15,340

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八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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六级工伤能赔几十万
六级工伤具体可以赔偿多少钱，要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是百分之六十

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