拖欠工资可以主张哪些赔偿

2024-04-17 14

普法内容

关于拖欠薪资所引发的赔偿问题：若雇主在劳工部门勒令其在限定期限内全数解决劳动报酬支付义务后，仍然无故拖延付款时，需按照债务额百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者追加赔偿。对于雇主拖欠薪资一事，可由劳动行政管理部门责令其按时足额支付劳动报酬；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；如若逾期未予支付，则应责令雇主按照债务额百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者追加赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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为大家提供的拖欠工资

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2020-10-18 183
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2024-05-13 20

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2022年工资拖欠几天可以主张赔偿
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工资拖欠几天才能主张赔偿
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2023-06-05 15,340
公司拖欠工资, 员工可以要求哪些赔偿, 拖欠工资被解雇, 有哪些赔偿
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为大家提供的拖欠工资法律依据：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

2022-08-02 15,340

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拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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