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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采用以下方式进行维权: 1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报。 3、如果劳动保障监察大队
你的问题存在多个法律关系,一为工人受伤的雇员受损或工伤;一为你与挖掘机老板之间的雇佣或承揽关系。 首先,如你与挖掘机老板为承揽关系,前提是挖掘机老板有相关从事挖掘机生产工作的资质,有资质则可能构成承揽,该事故由挖掘机老板承担责任。如你与挖掘
类生活范围夜测50分贝以上,二类生活范围夜测65分贝以上,只要超出晚上22点或至次日早6点的就是扰民了,隶属噪音污染。根据国家限定,在居民区内,户外应予噪音级昼间为50分贝,夜间为40分贝。
您的行为属于职务行为,应该由雇主或者单位承担替代责任。
开挖掘机的人有没有过错呢?具体情形是怎样的?
职务行为单位赔偿,驾驶员有过错需承担部分责任,如需帮助请来电咨询
刑事案件需要看案卷材料等才能确定具体的方案等,一般来说能办理取保候审的,都不是很严重的,但是是否需要判刑等需要综合分析等。等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
16岁未成年发生性是否违法,要按照实际情况来定。已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为,情节轻微、未造成严重后果的,不认为是犯罪。与已满14周岁,未满16周岁的少女发生性关系,只要该少女完全自愿,不构成强奸,也不触犯法律,不需要承
16岁承担的法律责任,具体如下: 1、已满十六周岁的人犯罪,需要承担刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,要承担刑事责任; 3、已满十二周岁不