辞退公司的职工需要赔偿违约金吗？

2024-05-14 13

普法内容

我国劳动法及相关法规均规定，当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而用人单位提前解除劳动合同的，则需具有法定的理由。用人单位无理由提前解除劳动合同的，劳动者可在收到通知之日起的六十天内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同＞。其次，用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下，也需提前三十天通知劳动者，并且应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。被公司辞退还要交违约金，如果有这样的事那就没必要生产产品了，直接招聘员工在开除就好了

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工需要赔偿合同辞职违约金吗
一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金。

2020-07-14 166
辞职赔偿公司违约金是工资的多少
这是严重违反法律规定的，在劳动类法律关系中，仅仅规定了两种情形可以约定违约金，一种为竞业限制，一种为岗前培训，除此之外，任何情形不得约定违约金。关于辞职而被要求支付违约金，是违约法律规定的，可以申请劳动仲裁。

2024-06-05 8
违反公司规章制度被辞退，公司需要付赔偿金吗？
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

2024-06-07 10

专业问答更多>>

公司签的违约金辞职离职需要什么违约金
劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,

2022-07-05 15,340
辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗？
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-07-08 15,340
辞职赔偿公司违约金是工资的多少
这是严重违反法律规定的，在劳动类法律关系中，仅仅规定了两种情形可以约定违约金，一种为竞业限制，一种为岗前培训，除此之外，任何情形不得约定违约金。关于辞职而被要求支付违约金，是违约法律规定的，可以申请劳

2022-08-03 15,340
公司强制辞退要怎么赔偿违约金
1、公司强制辞退员工的，一般不用赔偿违约金，如果属于违法辞退的，要支付赔偿金。 2、赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，员工在公司的工作时间每届满一年的，公司要赔偿员工二个月的工资。 3、法律依据：

2022-11-06 15,340

法律短视频更多>>

01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,795 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,618 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,115 15,340