违规作业未采取安全措施导致自己受伤谁赔

2020-05-24 134

普法内容

工人违规作业，未采取安全措施导致自己受伤的一般认定为工伤，由用人单位承担责任。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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未做好安全防护措施导致受伤算自残吗
未做好安全防护措施导致的受伤，不得认定为自残。

2020-04-23 149
工地安全措施不到位导致受伤
因工地安全措施不到位导致受伤属于工伤，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助。停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动

2020-02-10 509
工人恶意作业未取安全措施受伤怎么处理
工人违规作业，未采取安全措施导致自己受伤的一般认定为工伤，由用人单位承担责任。

2020-06-10 116

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危险工作的时候直接没有采取安全措施导致受伤的谁赔
1、违规作业未采取安全措施导致自己受伤的，如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔，用人单位应当依法为员工申请工伤认定；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位赔。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理

2023-10-18 15,340
未做好安全防护措施导致受伤，是否算自残
虽然《工伤保险条例》第十六条第三项规定了自杀或自残的不能认定为工伤，但是工作中因为疏忽导致的死亡，不能认定为自残或者自杀，只有完全是职工追求伤残或者死亡的情形，方可认定为自残或自杀。因此，未做好安全防

2023-02-17 15,340
自己操作，导致受伤！让老板赔偿吗？
劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情

2022-09-15 15,340
在公共场所施工未采取安全措施造成他人受伤害如何纠责?
在公共场所施工未设置明显标志和采取安全措施造成他人生命健康受损害，施工人不能证明自己无过错的，应责令其承担民事责任。施工人虽然设置了标志和采取了措施，但由于其设置的标志不明显、采取的措施尚未达到足以

2023-06-13 15,340

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01:02
承包人申请优先受偿权后需采取保全措施吗
承包人申请优先受偿权后可以申请保全措施，保全措施不是必经的程序。财产保全是法院根据当事人的请求，采取查封、冻结、扣押等强制措施，防止当事人将财产转移或发生所有权变更，保全措施的的目的是为了避免执行落空，申请执行后却没财产可供执行。保全措施可

1,245 15,340
01:05
对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施
对临时监护的未成年人，民政部门可以采取以下措施：可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置，也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件的，民政部门可以将未成年

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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施
公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面： 1、公司需要建立法律风险防范的体系，其中应包括印章使用风险防范措施； 2、公司应制定印章管理规定，明确由专人管理印章，明确印章使用的具体流程和审批权限； 3、公司应建立印章使用台账，详

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