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应该有公司方交出让金。。然后把房子划拨的合同改回,购销合同、这样就等于正常买卖房子,将来拆迁、或补偿就能够跟正常买房的相同性质,就可以跟正常房子一样享受正常补助了。
影响公租房租赁合同期应该房退掉《公共租赁住房管理办》第三十条承租列情形应腾退公共租赁住房:()提续租申请经审核符合续租条件;(二)租赁期内通购买、受赠、继承等式获其住房并再符合公共租赁住房配租条件;(三)租赁期内承租或者承购其保障性住房承租
房屋定金纠纷,当事人可以通过和解或者调解解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
影响公租房租赁合同期应该房退掉《公共租赁住房管理办》第三十条承租列情形应腾退公共租赁住房:()提续租申请经审核符合续租条件;(二)租赁期内通购买、受赠、继承等式获其住房并再符合公共租赁住房配租条件;(
职工跟单位产生劳动纠纷后如何解决 1、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。
这样的事情本身对于单位来说都是一种需要慎重的东西毕竟双职工,那么各种事情都对家庭造成影响所以单位需要认真的教育职工好好工作,然后多些为了家庭,爱岗敬业
若您发现开发商存在一房两售的现象,我们建议您积极采取法律措施维护自己的权益。根据现行法律法规的规定,对于未能成功购得房产的消费者而言,开发商将会面临赔偿因其违约行为而可能给消费者带来的经济损失,且赔偿
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下: 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用,一般应由死者的配偶领取; 配偶已去世的,由死者的子女领取; 死者未婚的,由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议,可以明确告知他们,企业无权干涉家属的遗产分配问
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
离职后住房公积金转到新单位的方式如下: 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工,住房公积金需转移到新的单位继续缴存,由原单位经办或本人带有关材料,填写转移凭证到承办网点直接办理,材料留存银行备查; 2、因工作调动或辞职需将住房公积金,