我国的保卫处加班规定是怎么样的呢？

2024-06-02 4

普法内容

值班加班补助发放规定值班加班补助发放规定值班、加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班 1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。 2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。 3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。 4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。 5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在我国加班工资包含哪些是怎么规定的呢？
首先，得纠正一个概念，你所说的“新《劳动法》”应该是指《中华人民共和国劳动合同法》，它与《劳动法》是两部不同的法律。而《劳动法》目前无所谓新旧一说。其次，对于你的问题：基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的

2024-06-29 13
加班抵上班我国的相关劳动法是怎样规定的？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的

2024-05-30 7
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的?
我国法律并未规定日本加班费的算法，而我国加班费的标准是劳动者在下班结束之后加班的，加班费应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班费应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，则加班费不低于日工资的百分之三

2021-06-06 17

专业问答更多>>

企业加班费应该怎么发放, 我国对于加班费的规定我国是怎样有规定的
1、你可以参考以下有关加班工资的规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2022-01-27 15,340
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的
日本加班费怎么算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月

2023-03-02 15,340
法律对加班的规定是怎样的，怎样计算加班费呢？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数

2022-08-02 15,340
我国对加班费是怎么计算的,怎么规定
正常加班费的计算： 1、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 2、月实际工资＝月工资÷2 1、75×实际出勤天数。 3、工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1、75÷8×加班小时数× 1、5

2023-11-20 15,340

法律短视频更多>>

01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,280 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 15,340
01:00
国家规定的临保日期是多久
国家规定的临保日期如下：保质期在一年以上的，临近保质期为45天；保质期在半年以上不足一年的，临近保质期为30天；保质期在90天以上不足半年的，临近保质期为20天；保质期在30天以上不足90天的，临近保质期为10天；保质期在10天以上不足30

18,533 15,340