上下班出车祸认定为工伤吗

2022-10-21 99

普法内容

上下班出车祸在合理的时间与路线，遭受车祸伤害，经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，符合工伤保险条例第十四条第六项规定，应当认定为工伤。上班因交通事故工伤赔付标准是什么 1、一般依据其职工因工致残的伤残等级来计算确定； 2、若没有导致残疾的一方只需要承担其停工留薪期间的待遇即可； 3、若导致了伤残的，依法需要赔付相应的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤出差上班期间能认定为工伤吗？
出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2020-06-18 148
上下班途中上下班车祸属于工伤吗
上下班途中出了车祸是否属于工伤，具体有以下几种情形：一、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；二、上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。三、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事

2020-10-29 105
上班途中出车祸什么情况下需要认定工伤
上下班途中出车祸能证明在该单位工作，并且是在上下班途中发生的交通事故，本人不是承担主要责任，能认定为工伤。

2020-06-14 112

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2022年提前下班路上出车祸是否能够认定为工伤
1、能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为

2023-01-13 15,340
提早下班路上出车祸是否认定为工伤,法律上该如何规定
提前下班路上出车祸，能否认定为工伤，要根据具体情况分析。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对“上下班途中”

2023-08-10 15,340
上下班途中出车祸，下班后回家做工伤鉴定算工伤吗
按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的，可以认定为工伤。如果是在下班时间没有进行与工作有关的（包括回家途中），不能认定为工伤。第十

2022-04-19 15,340
上下班途中出了车祸，上下班途中的撞车算工伤吗？
上下班途中发生车祸属于工伤： 1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2022-04-11 15,340

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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下班骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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