企业职工丧假期间只发基本工资呢，还是应发全额工资

2024-05-23 4

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丧葬假应当发正常工资，只发基本工资不妥。《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

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产假期间是发底薪还是基本工资
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的8

2020-07-07 1,165
企业破产期间职工能否还发工资
还发工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 2、破产

2020-12-04 123
婚假期间的工资全额发吗？
一般情况下职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。婚假超过3天的，有用人单位所在地决定工资发放标准，全国目前没有工资计发的统一标准。

2020-08-23 153

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陪产假期间，员工的薪水是全部发放还是只发基本工资
这个要看企业经济能力支付的，有些私企业，一般在产假期间不发工资（员工没劳动嘛），社保要交的，等员工办理好育津贴后，除了扣掉社保的个人部分，其它钱都给员工，毕竟这钱是社保生育险支付的。当然也有的只发最低

2022-10-07 15,340
工伤期间，是发基本工资，是还之前的工资发呢?
应该是全资《劳动法》第二十九条规定 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外） 2、停工留薪期一般不超过12

2022-07-13 15,340
事业单位职工休病假期间工资是否应该基本工资发放
不一定，医疗期是按照病工资计发，一般和工作工龄有关。参照如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连

2022-02-08 15,340
还是应发工资该写基本工资还是应发工资
签订劳动合同时，合同文本上的工资数额，应该填写基本工资，因为基本工资反映平时工资标准基本状态～是静态的。然后在领取工资时的业绩工资或奖金体现的是实发工资的状态～是动态的

2022-10-05 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,127 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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