您的位置:法师兄 > 律师普法 > 饭店倒闭员工有赔偿吗?
饭店倒闭员工有赔偿吗?

饭店倒闭员工有赔偿吗?

2020-04-12 513
普法内容
饭店倒闭员工有赔偿。依据我国相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 门店倒闭没签合同怎么赔偿员工
    门店倒闭没签合同怎么赔偿员工

    门店倒闭并且没签合同的,应该从满一个月开始至公司倒闭止赔偿未签订劳动合同的二倍工资,二倍工资一般不超过11个月。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付相应的经济补偿金。

    2021-04-30 36
  • 饭店里员工摔倒骨折怎么赔
    饭店里员工摔倒骨折怎么赔

    如果在工作时间因为工作任务骨折,是可以认定为工伤的,可以申请工伤赔偿。

    2020-04-30 490
  • 2022年,在饭店吃饭时滑倒受伤能要饭店赔偿吗?
    2022年,在饭店吃饭时滑倒受伤能要饭店赔偿吗?

    在饭店吃饭时滑倒受伤能否要求饭店赔偿需要看具体饭店是否有过错而定: 1、本身饭店作为餐饮机构需要承担一定安全保障义务,如果在顾客是因为饭店未尽安全保障义务而受伤的话,那个饭店需要承担顾客受伤的所有责任,赔偿顾客的损失。 2、而如果饭店已经尽

    2024-06-07 36
专业问答更多>>
  • 饭店倒闭员工怎样解雇

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

    2022-10-19 15,340
  • 饭店倒闭老员工怎么赔偿?也没有交社保!

    可以要求对方及时补交社保,建议与对方协商解决,若协商无果,可以申请劳动仲裁,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间

    2022-07-16 15,340
  • 员工没有交,倒闭有赔偿吗?

    有经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。至于1907年以前没缴纳社保费,已经过了仲裁时效,不能主张赔

    2022-10-31 15,340
  • 公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题,如何赔偿企业倒闭员工

    依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

    2022-04-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位倒闭怎么补偿员工 01:35
    单位倒闭怎么补偿员工

    今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支

    5,208 15,340
  • 工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗 01:23
    工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗

    工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

    3,479 15,340
  • 倒闭企业职工补偿标准 01:13
    倒闭企业职工补偿标准

    倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系

    3,741 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?