工资期间跟客户发生口角，被打咋办

2024-06-29 12

普法内容

报警处理或要求单位处理

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跟人发生口角被打报警如何处理
跟人发生口角被打报警后，若伤情鉴定为轻微伤的，打人者会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若伤情鉴定为轻伤及以上的，打人者构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2021-11-03 19
上班跟同事发生口角打伤算工伤吗
倘若员工与其同事产生口角并遭受了身体上的伤害，那么此种情形将无法被确认为工伤。这主要是因为，其并不满足《工伤保险条例》第14条第（三）项所明示的条件：即在执行日常工作任务时，由于遭遇到暴力或其他无法预知的突发状况而导致的身体损伤，同样地，

2024-05-15 13
跟别人发生口角，把别人打为轻伤，
可能承担刑事责任，具体咨询电话联系我。

2024-07-13 28

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在公司与员工因工作发生口角而被打，金额比较大，应该咋办？
对方要求你方承担赔偿责任需要有证据，无证据你方可以拒绝承担赔偿责任。

2022-10-03 15,340
双方发生口角对方被打伤了
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以

2022-07-06 15,340
在厂里与线长发生口角,在上班期间被打,谁负责
可以报警处理，如果构成轻伤的可以追究打人者刑事责任。

2022-10-29 15,340
上班执勤期间与同事发生口角被同事殴打算吗
不算工伤；若因此发生赔偿纠纷的，可以向法院诉讼，要求对方承担赔偿责任。

2022-11-01 15,340

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01:18
辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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