正式员工急辞工资结算规定是什么？

2021-03-03 28

普法内容

正式员工急辞工资结算规定：工资在劳动合同解除时一次性付清；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；劳动者因为用人单位存在违法情形单方面解除劳动合同，除支付工资外还要支付经济补偿金；其他。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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可要求当天结算支付

2024-06-19 12
正式员工突然被辞退有什么正式的规定吗？
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2024-05-15 7
正式员工即辞即走扣工资
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2020-09-16 390

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急辞工能算性工资吗急辞工工资应当结算
可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。

2022-10-22 15,340
新单位正式员工急用工资怎么算有法律规定吗
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2023-10-09 15,340
辞急工是怎样结算工资的
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2022-10-27 15,340
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员工辞职，在解除劳动关系时是可以结清工资的。但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位，如果是试用期内可以提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

2022-03-11 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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