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劳动者不能主动自愿辞职,才能符合《劳动合同法》规定的经济补偿范围,才能申请经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
【1】单位如果没有违反劳动合同法情形,劳动合同没有到期,劳动者非辞职不可,单位不用给劳动者经济补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第46条解除劳动合同,可以按照劳动合同法第47条拿到单位给的经济补偿金。【
劳动者被辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
有的用人单位为了维护本公司的利益在同劳动者签订合同时就明确商定,禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违背这种商定,用人单位则能够据此解除劳动合同,惹起损失的,还有权要求劳动者进行赔偿。因此
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
交了几年社保不想交了,不能退。即使不坚持买社保了,一般是不能退钱的,只有在退保的情况下,才能退钱。退保是有条件要求的,社保是不可以退保的,只会随着工作地点进行转移、合并等。但是如果中途断缴,社保局也会保留你的账户余额,待退休时,拿着社保卡或
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,