因工资发生的争议可不可以申请仲裁

2022-08-09 311

普法内容

因工资发生的争议可以申请仲裁。因工资发生的争议当事人双方可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双倍工资争议申请劳动仲裁需要准备以下材料： 1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件，申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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发生商标争议能申请仲裁吗？
首先，商标纠纷可以申请仲裁，因为双方只要自愿达成仲裁协议，就可以在发生纠纷时选择仲裁的方式解决。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。并且商标纠纷不属于不能仲裁的纠纷，所以商标纠纷可以申请仲裁。

2020-03-06 100
当事人可以在争议发生六十日内申请仲裁吗
根据相关法律法规和行业惯例，劳动者在与其雇主之间产生的劳动权益争端，必须自争议发生之日起的六十个自然日内向法定的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，逾期则视为自动放弃该项仲裁权利。若劳动者已发起过用人单位内部的调解流程，那么调解期间（最长不超过三

2024-05-14 8
因劳动合同发生争议申请仲裁要提交什么资料
申请仲裁要提交以下资料： 1、仲裁申请书。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本

2020-06-07 94

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劳动仲裁申请书发生争议的原因可以是什么
仲裁申请书申请人：姓名、性别，民族，出生年月，单位，住址被申请人：（用人单位）申请请求1、劳动仲裁申请书发生争议的原因要求被申请人支付从2011年1月--5月的双倍工资。2、要求被申请人补发拖欠的工资

2022-06-30 15,340
员工，劳动者发生工资争议，可否申请劳动仲裁？
因工资引起的争议，双方可以协商处理，协商不成的可以仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后

2021-11-18 15,340
可以申请仲裁的工发生工伤吗
工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活

2022-04-02 15,340
因为工资劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书有以下模板可供参考：申请人：xx，女，，住址：xxx。电话：xxx。被申请人：运动用品有限公司，住所地：xxx。邮编：xxx 法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。

2023-01-14 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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