我妈妈在上班时间突发脑梗塞算工伤吗

2020-01-29 89

普法内容

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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公务員在上班途中突发脑梗塞算不算公伤
48小时内经抢救无效的算工伤。

2024-07-13 15
在工作时间内，工作场地内突发脑梗塞是否算工伤？
是工伤，可以先做工伤认定，罪做伤残鉴定，根据伤残等级向单位要补偿

2024-06-26 18
工地上突发脑梗塞是不是属于工伤?
不算。脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系，且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当不属于工伤。

2020-02-25 532

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在上班时间,上班地点的突发性脑梗塞能不能算
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2022-11-01 15,340
在上班时间突发脑梗塞，医疗费用怎么办？
病人与用人单位有固定的劳动关系吗病人需要做鉴定，根据身体状况判断是否做伤残鉴定。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、等；后续如果构成伤残

2022-09-12 15,340
工作时突发脑梗塞要紧吗？
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；（二）由于工

2022-10-22 15,340
突发脑梗塞住院十天能上班吗
突发脑梗塞不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤，或第十五条规定的可视同工伤的情况，不能认定为工伤，与公司无关，公司无需承担责任。r可享受相应的患病或非因工负伤待遇。r可以要求公司给予适当救

2022-10-23 15,340

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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单亲妈妈如何给孩子上户口
未婚的单亲妈妈也可以为孩子上户口，只需要在进行户籍登记时，向登记机关提供孩子的出生医学证明，或者与孩子的亲子鉴定证明就可以了。如果是离异的单亲妈妈，想要将孩子从前夫的户口处，迁移至自己的户口名下的，就需要向登记机关提供离婚证以及双方与孩子的

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没工作妈妈能夺取孩子抚养权吗
女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。作为孩子的父母，在离婚的时候当然可以争取孩子的抚养权。关于抚养权的判定也不一定完全只看经济因素。一般情况下，孩子的年龄在两周岁以下的抚养权一般都是归女方所有，如果孩子的年龄在2周岁以下，那么女方一定要抓住

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