压工资不发怎么办

2023-12-20 5

普法内容

压工资不发可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：在工资发放日之前，跟用人单位协商，要求用人单位按时足额发放工资。 2、向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分比向劳动者加付赔偿金。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 4、向法院提起诉讼：若仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。压工资的原因可能有以下几点： 1、计算工资需要时间：工资的计算需要一定的时间，因此可能会出现工资延迟发放的情况。 2、让员工受到一定的约束：一些公司通过押工资的方式，让员工受到一定的约束。 3、内部公平和外部公平：压工资要么是为了内部公平（工资服从公司体系），要么是为了外部公平（工资服从市场的大致分布）。 4、公司薪酬体系和预算范围限制：应聘岗位的薪酬预算范围可能限制了工资的发放。综上所述：用人单位拖欠工资是一种违法行为，劳动者应当采取积极措施来维护自己的权益。在采取行动之前，应当先了解相关的法律法规和政策，确保自己的行动合法有效。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资压了两个月没发怎么办
公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-05-31 441
自动离职压的工资发不发
向劳动监察大队投诉。

2024-07-03 5
美发店老板压三个月不给开工资怎么办
好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议

2024-06-25 15

专业问答更多>>

不是压工资就是一月工资分几次发怎么办？
压工资是肯定不可以的分几次发应该是把工资分块了，怕万一劳动纠纷最后的补偿算下来太厉害发的金额不少于合同中约定的工资就没问题发的钱你最好有个记录，以防以后劳动纠纷

2022-10-23 15,340
不发工资怎么办，工资不发，怎么办，不发工资怎么办
首先要了解伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等

2022-08-07 15,340
老拖欠工资怎么办？不按时发。压2个多月工资
劳动者可以以用人单位和未缴纳社保为由被迫，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未

2022-09-27 15,340
企业A压力大工资不发溜走了工人工资怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

2,513 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

1,997 15,340
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,430 15,340