实习需要签劳动合同吗

2024-04-30 7

普法内容

实习阶段通常无需签订劳务合同。需要明确指出的是，劳务合同的一方自然人必须为实际的劳动者。学徒制度与实习经历并不完全等同于实际劳动过程，也因此无法直接援引《劳动合同法》相关条款进行调整处理。换言之，在实习期间内，实习生与其所在单位并非完全基于劳动合同的法律关系进行合作，只有当实习生真正成为该公司的员工之后，方可与该企业确立正式的劳动合同关系。

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实习生劳动合同需要如何签？
实习要签劳动合同。

2021-04-05 562
实习2023年，签订劳动合同。需要纳税吗
根据劳动合同法限定，劳动者到公司工作，公司就要签订劳动合同的，不然，劳动者反映到仲裁委员会处置，申请两倍薪水赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立

2024-06-25 19
签的实习劳动合同，算正式劳动合同吗
不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据

2024-04-28 27

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劳动合同实习生能签吗
劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，

2023-03-09 15,340
试用期签订劳动合同要签实习期吗
1、试用期和实习期是两个概念。试用期应签订劳动合同，实习期不用。 2、概念区别（1）试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。双方主体是用人单位和劳动者

2022-10-15 15,340
签的实习劳动合同,算正式劳动合同吗
不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2024-08-27 15,340
实习生可以同时签实习协议和劳动合同吗
如果是学生到厂子实习的话，不受劳动法调整，所以无需签订劳动合同。理论依据：我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。目前所谓的学生打工其实分为两类，一类是实习，一类是勤工俭学。前一类作为教育的组

2024-08-27 15,340

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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