临时工上班加班会有双倍工资吗

2020-03-22 144

普法内容

临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班双倍工资扣税，加班双倍工资但是会有扣税？
加班双倍工资扣税，双休日加班双倍工资，月底应发工资计算方法，就是当日基本工资200％，就是休息日工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

2024-07-08 34
临时工周末八小时外算加班吗？算双倍工资吗？
一周至少休息一天，一周不超过44小时，一天不超过8小时，是正常班。超出算加班。周末未必是加班，没有规定休息日一定是周末，习惯性做法而已

2023-03-09 28
双倍工资和加班费能同时领吗？
双倍工资和加班费能同时领，主要这是因为不同原因所导致需要支付的。根据法律当中的规定，如果双方当事人的劳动关系对于月平均工资是有的，在明确的规定的情况之下，那么加班工资的计算基数就是以合同约定为准。

2024-05-07 25

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综合工时加班能否要双倍工资，综合工时加班加班能否要求双倍工资？
综合计算工时制度下，周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”，不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，《劳动法》第四十

2022-03-04 15,340
临时工周末八小时外算加班吗？算双倍工资吗？
一周至少休息一天，一周不超过44小时，一天不超过8小时，是正常班。超出算加班。周末未必是加班，没有规定休息日一定是周末，习惯性做法而已

2024-08-27 15,340
综合工时制双倍工资是指加班工资加班费算吗
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定

2023-07-28 15,340
临时工节假日加班工资加不加倍？
根据同工同酬，临时工节假日加班工资加不加倍这个问题首先临时工也算法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数/21

2022-06-18 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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