2023最新用人单位解除劳动合同的流程

2024-06-03 4

普法内容

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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单位提出劳动合同解除流程
单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、工作交接：用人部门安排员工依照相

2022-09-29 172
2023用人单位单方与劳动者解除合同需要什么程序
用人单位单方与劳动者解除合同的程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会；（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动

2024-06-03 14
用人单位劳动合同解除范本
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，公司决定于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日解除与你＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规

2024-05-18 16

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事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是： 1.写辞职信，包括离职原因、离职期限、工作的交接等； 2.告知公司，公司同意后进行交接工作； 3.办理人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出以及转移老关

2023-03-04 15,340
单位解除劳动合同程序流程怎么做
公司单方解除劳动合同的程序是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解

2022-11-20 15,340
与单位签订劳动合同到期解除的流程
注意保留证据，单位解除的理由是什么，如果没有法定理由，就是违法辞退，可以要求赔偿金。

2023-06-17 15,340
单位解除劳动合同的程序和手续，单位解除劳动合同要什么
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的

2022-04-08 15,340

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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