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公司拖欠工资私自转账是不可以的。如果是我国的劳动者与用人单位之间,因为用人单位无故的拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,此时劳动者也可以选择积极的协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式来维护自身合法权益的。
不可采取此种方式。受到公司拖欠薪资困扰的员工同样无法利用自己身为员工的职位便利,未经许可擅自私自从公司账户中提取薪酬。这种行为可能涉及到职务侵占罪名的指控。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,公
只有收集证据证明老板欠你多少工资,当辞职时与老板索要工资,不给使用法律手段维护你的合法权益。
不可以,这样做不合理,对于不合理的,就应该反抗,你可以这样做:(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应
老板拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者,劳动者依法直接向当
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三