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依照劳动合同法的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则属于客观情况的重大变化。员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经
企业拆迁补偿主要有:1拆迁资产补偿,包括土地、房屋和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿;装修费用的补偿;2搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及解聘员工补偿费等;3奖励;4经营损失的补偿。如果企业没有营业执
要是异地搬迁的话那就是有补偿的,你可以跟公司要遣散费的拿到了遣散费就是可以协议离职的了
需要补偿的,按照工作年限结合解除前平均工资计算。
员工不同意随迁的,可以要求支付经济补偿金,企业拒不支付的,可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方