签订无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

2020-08-13 175

普法内容

分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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