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老板恐吓员工犯法。 老板侮辱员工情节严重的有罪,构成侮辱罪。构成侮辱罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 员工可以直接向劳动仲裁委员会进
在现代社会中,通常情况下已经不再采取连坐制度。假如普通员工对所涉之事全然无知,那么他们就不会因此类事件而受到任何牵连。 具体能否免责也要视连带责任的含义而定。举例来说,若受邀前往配合相关部门的询问,这依然存在可能性。因为,在刑事案件的审理过
尽快委托律师会见他本人,了解案情。具体情况可与我联系详细解答。
非法经营罪,是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品,买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件,以及从事其他非法经营活动,扰乱市场秩序,情节严重的
您可进行劳动仲裁,要求其承担因工作量过大导致加班的加班费,也可以拒绝公司的加班。建议您详述案情
作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立足之本,发展壮大之基。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补