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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资
从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种,如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下,也是可以的。
倘若遭遇了未签署任何合同条款便引发的工程款项纠纷,且经过反复磋商仍然未能达成共识,此时您可向当地的人民法院递交诉状,明确表达您的诉讼请求及相关事实理由。接下来,需遵循以下具体的起诉步骤:首先,请前往被告所在区域的人民法院提交起诉状,确保其内
要看具体情形,没有签订书面劳动合同没关系,证明劳动关系存在的途径有很多,关键在于如何取证。只要证明劳动关系存在,像这种情形如果胜诉,用人单位一般还要支付双倍工资差额。
1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程
没有签订工程合同发生纠纷的情况下,如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。 起诉需要先固定原来口头约定的内容,想办法收集相关证据,然后到法院起诉,
建筑工程项目的施工之前,开发商、施工方等相关人员一般都会签订建筑工程合同,这样可以保证双方的权利,也可以防止矛盾的产生。但是有时候双方在没有签订合同的时候就产生了纠纷,那么没签合同工程发生纠纷应该怎么
工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的,适用与合同有最密切联系的国家的法律。涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人,可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。 由于涉外民事诉