离职交接没结束走进去可以吗

2020-08-03 101

普法内容

劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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实习协议结束可以直接走吗
1、一般都是可以随时终止的。 2、但你约定了要提前七天通知，实际上即使你不提前通知，也不会给所里带来什么损失的情况下，完全可以随时终止的。

2020-07-20 813
可以直接在培训结束后走人吗
劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2020-05-08 305
试用期离职没人交接员工可以走吗？
试用期离职没人交接员工是可以走的，但一定要在三天之后才能离职，试用期离职就需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，那么三天之后都会解除劳动关系。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够

2024-05-16 9

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可以直接走的。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能照套于劳动关系中，实习合同没有

2022-05-13 15,340
离职不去交接直接走
是的，劳动合同法规定，员工提前三十天通知即可与员工解除劳动合同，工作交接属于单位安排的事项，因为没有人员接收而无法办理交接属于单位原因，员工不需承担任何责任。按法律规定，你现在已经与单位解除劳动关系了

2022-02-11 15,340
产假刚结束不想去上班可以直接辞职吗
1、休完产假就辞职是合法的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、法律依据：女职工生育享有98天产假，其中产前可

2022-11-13 15,340
缓刑结束没去办手续可以吗
缓刑期满后需办理的手续在《社区矫正实施办法》中有明确规定。根据《刑法》第76条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。《社区矫正实施办法》规定，第二十九条社区矫正期满前，社区矫

2022-08-12 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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租房还没进去住可以退押金吗
租房还没有住进去的情况下能不能够退押金是要看租赁双方是怎么约定的。如果租赁合同之中明确约定的这种情况下不能够退还押金，那么房东是可以不退押金的。此时押金作为违约金，租房者违约，房东可以不予退还押金。但是如果合同之中并没有约定，那么这种情况下

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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