江苏省针对退休人员因工受伤可以认定为工伤吗

2024-07-07 6

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在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济、已享受养老保险待遇的退休人员，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济1，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，再就业受伤不应认定为工伤。2

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工伤认定退休返聘是否可以认定为工伤
退休返聘是否可以认定为工伤：单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

2020-02-13 171
员工因工陪酒死亡可以认定为工伤吗
员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

2020-12-16 182
退休人员工作期间因工受伤怎么办
退休人员工作期间因工受伤，对于已到退休年龄的人员在企业工作中受伤，应不能受理其工伤认定申请。

2020-02-13 785

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退休员工因工负伤可以因工退休吗？
退休返聘人员因工负伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系；而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者

2023-07-11 15,340
退休后再就业受伤能否认定为工伤，退休人员再就业受伤能否认定工伤
已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再

2022-03-07 15,340
员工受伤未退休可以认定工伤吗, 工伤认定时员工能否享受相应的待遇
1、只要员工受伤时还未退休，那么该此事故就可以申请工伤认定，员工就是可以享受工伤待遇的。 2、工伤待遇根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤

2022-02-23 15,340
已过的员工因工受伤可以认定吗
参加了工伤保险的，可以认定为工伤；未参保的，按人身损害办理。r当事人年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中

2022-11-01 15,340

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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