领导侮辱员工的名声怎么办

2023-05-23 10

普法内容

领导污蔑员工怎么处理需要视情况来定，具体如下： 1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理； 2、也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉； 3、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整； 4、领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以要求对方赔礼道歉、赔偿损失、消除影响、恢复名誉。诽谤是捏造事实并进行散播，损害他人人格和名誉的行为，其主要特征： 1、行为人主观上是故意的，目的是为了损害他人的人格和名誉； 2、行为人捏造事实，诽谤他人。如果不是捏造事实，而是客观存在的事实，则不能认定为诽谤； 3、行为人必须将捏造的事实进行散布，足以贬损他人的人格和名誉。如果只是私下里谈论不实事实，没有造成散布的结果，则不属于诽谤。散布的形式可以是多种多样的，如使用言语文字，通过大字报、图画、报刊、图书、书信、网络等方法散布等； 4、诽谤行为是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道是谁或者可以推断出或者明显地影射特定的人，就可以构成诽谤。综上所述，公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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