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应当报警由公安机关调查处理。行为人需要承担的法律责任,要根据鉴定之后的受伤情况才能确定。如果打架致轻伤,构成故意伤害罪,依法应当承担刑事责任;如果造成轻伤以下后果的,应当予以治安处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他
根据法律规定和司法实践,罪犯在狱内打架斗殴,所在监区的人民警察可以进行调解,并根据具体情节给予警告、记过或者禁闭等处罚。因此,在一般情况下,都会被其他犯人拉开。狱警当场进行呵斥和制止。 如果能停下,会一起被带到办公室,询问打架原因,谁先动的
警察对打人问题进行调解,这是法律程序,不能说明对方有人。当然了,作为受害人,可以选择不调解,由法院进行判决。无论是《治安管理处罚法》,还是《刑事诉讼法》,都对案件的查处或者审理作出了调解的规定。法律链
根据法律规定和司法实践,罪犯在狱内打架斗殴,所在监区的人民警察可以进行调解,并根据具体情节给予警告、记过或者禁闭等处罚。因此,在一般情况下,都会被其他犯人拉开。狱警当场进行呵斥和制止。 如果能停下,会
伤势现在如何了?是哪里受伤了?先期的医疗费是谁出的?现在您表弟是什么态度?如果起诉对方是可以以对方故意伤害造成人身损害要求赔偿的,而具体的款项会涉及护工费,营养费,如果伤情特别严重对方还可能构成刑事犯
协商不成,可以起诉处理,如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤,根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
普通打架斗殴的处罚如下: 1、不构成犯罪,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下