试用期被辞退有补偿吗指纹打卡

2024-05-02 16

普法内容

因试用期内被解雇而未享受到任何补偿的情况极为普遍。实际上，试用期即是劳资双方相互磨合适应的关键阶段，若在此期间出现了根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条确定的情形，则用人单位无需支付任何形式的经济补偿金。如果在试用期内被证实无法满足公司的录用要求，那么用人单位有权依法解除与该员工的劳动关系。关于这一点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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