劳动争议仲裁委员会受理的前提

2024-06-22 0

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劳动争议仲裁委员会受理的条件劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： ①申斥人与本案有直接利害关系； ②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据； ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范Χ； ④属于该仲裁委员会管辖范围； ⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。劳动争议仲裁申请需要的材料 1、劳动人事争议仲裁申请书（提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本）（1）当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。（2）具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人印上指印）。 2、申请人及被申请人的身份证明文件劳动者作为申请人：（1）应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和（调）解的，委托人必须逐项列明；（3）被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份（属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询；属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询；其它性质的可到其登记管理机关查询）。用人单位作为申请人：（1）应提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。 3、双方签订的劳动（聘用）合同或建立劳动（人事）关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。

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应怎样的劳动争议仲裁委员会组织仲裁
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

2020-07-18 213
争议仲裁委员会和劳动仲裁什么区别
1、劳动争议调解协议书，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达

2023-04-10 29
仲裁委不受理的劳动争议怎么办
劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理申请的条件：属于劳动争议；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；属于本

2020-01-10 23

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哪些争议可以由劳动争议仲裁委员会直接受理临沂劳动争议仲裁委员会
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发

2022-03-06 15,340
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的程序是怎样的劳动争议仲裁委员会
1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为

2022-03-05 15,340
劳动争议仲裁委员会应当按照什么规定向劳动争议仲裁委员会提出仲裁
劳动仲裁的程序 1．当事人申诉：《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2、受理：仲裁委员会应当自

2022-03-27 15,340
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁机构不受理的情况下该如何处理
不受理，由用人单位用工所在地的劳动监察管辖，如果是劳动仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级

2022-02-26 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,062 15,340
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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