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申请书尊敬的院主管及护理部:您好!首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请书!我是护士×××,×岁,从到××工作以来,我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取,不断学习,从没出现过医疗差错及医疗意外,得到同事及患者认可,我很荣幸成为这
发生伤亡时,需判断是否属于工伤范围,如果属于工伤范围,那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢需提供下列材料的原件: (1)受伤者身份证 (2)门诊病历本 (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记
只要存在事实劳动关系,就可以申请工伤鉴定。 工伤期间是有工资的。 并不是一定要有劳动关系证明,您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事
《》第二十五条规定,除了用人单位提供专项培训、保密义务和竞业限制的情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者如果违反服务期约定,违反了诚实信用原则,根据法律规定,用人单位可以要求劳动者
如果不愿意去的可要求按照原合同履行。
违法解除合同应按补偿金的二倍支付,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是
劳动合同上有工作岗位的约定,如果要调动工作岗位,用人单位需要提供员工不能胜任工作岗位的证据(不能胜任岗位还需要培训,仍不能胜任才能调动),不能提供该证据就必须和员工协商,征得员工的同意,否则属于用人单
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
换工作了转移社保到新单位的流程,具体如下: 1、单位负责社保的人就会把手续办妥; 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续,且办社会保险转移单,人事档案的都会放到个人的档案里,没有档案的,会交到个人手中; 3、参保人员在新就业地建立基本养老保
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书