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1、员工属从犯,一般判处三年以下有期徒刑。情节较轻的,有一定缓刑机会。 2、可及时委托专业刑事辩护律师介入,了解案情,帮助辩护,争取最轻处理结果。《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或
1、首先明确一点,单位不属于普通诈骗罪的犯罪主体。 2、《刑法》规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 《刑法》第三十条单位负刑事责任的范围 公
如果是单位犯罪,只追究对单位犯罪的直接负责的主管人员和直接责任人员的,普通员工一般是不被追究刑事责任的。一般情况如果公司员工没有参与其中,不会被抓。如果确实不知情,不应当被追究责任。
1.如果你们没有非法占有目的,而是属于商业风险导致损失,本案应当属于民事经济纠纷,公安机关无权插手过问; 2.你们偿还债务,则只是减轻刑事责任的酌定因素,可以适当减轻处罚; 3.鉴于你们有公司实体,本
公司诈骗员工只拿工资没分赃。诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物
诈骗公安说不用请律师的,可能是因为诈骗金额较小,不构成犯罪。但是如果诈骗金额达到了5000元以上的,最好还是请律师帮忙处理。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,
单位犯诈骗罪,员工是否要承担责任,不能够一概而论。员工是否定罪以及如何定罪主要根据员工的工作性质、员工是否有实际参与犯罪的行为、对于单位的犯罪行为员工是否明知这几个方面来入手。首先应当考虑员工在单位中的工作性质是否与单位从事犯罪存在关联性。