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有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的,则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的;如果公司搬离了现在所在城市的,则员工因此选择离职有赔偿。 这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经
公司搬迁去不去有没有赔偿需要看具体情况:如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的,如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任的。
如果公司跨区搬迁,因此无过错性辞退劳动者的,劳动者一般有经济补偿,没有赔偿;如果劳动者是被公司违法辞退的,才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
企业跨区搬迁一般有赔偿。根据相关法律法规,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市,员工因此辞职的,此时可以获得经济补偿金。 因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,员工因
公司跨区搬迁原则上是有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位用人单位应当向劳动者
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
公司也就是用人单位,没有为本单位的劳动者购买社会保险的话,可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说,根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时,根据我国《劳动合同法