工地受伤无劳动合同属于工伤吗

2024-05-06 15

普法内容

工地受伤无劳动合同属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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受伤属于工伤吗哪些情况属于工伤
违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况； (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2020-05-01 207
没有签订劳动合同的情况下工人受伤是否属于工伤
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

2020-04-10 91
请问运动会上受伤属于工伤吗？
职工参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤，属于因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

2020-09-22 214

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有合同但是尚未签劳动合同的受伤属于工伤吗
《》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样

2022-08-23 15,340
劳动者上班途中受伤属于工伤吗
上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班途中指下列情况： 1、

2023-08-04 15,340
工伤鉴定属于劳动局受理吗
工伤鉴定只能想市级劳动能力鉴定委员会申请之后哦，由委员会安排鉴定机构，在其他地点进行的伤残鉴定，是不能作为工伤鉴定的结果的。不会认可。依据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者

2022-04-16 15,340
没有劳动合同怎么认定工伤，属于工伤吗？
众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务、及时获得劳动报酬的重要凭证。但现实中，很多不规范的用人单位为了规避风险，不与劳动者签订书面劳动合同，或者不将签订的劳动合同返还给劳动

2021-11-18 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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