正式职工矿工100多天根据劳动法的那一条进行处罚

2024-07-13 18

普法内容

一般按照劳动合同和企业规章。

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根据劳动法，压工资一般几天算一天？
根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。

2020-05-09 400
正常离职后工资是根据劳动天数结算吗
按照规定，如果没有其他理由（例如公司有违法行为）是必须提前30天以书面形式提出辞职，如果没有提前30天，公司有权扣除你不高于一个月工资的代通知金（当然，扣不扣这个权利在公司，如果你跟公司协商好，可以不需要）。劳动者在辞职的当日可以要求立即结

2024-06-07 17
根据劳动法干了一天工作有没有工资
劳动法没有这样的规定。按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。

2020-12-14 2,020

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员工去职无提早一个月申请，根据劳动法，能够对其进行何处罚？
根据《劳动合同法》限定，如果员工无提前30天通知，公司不能按照《劳动法》的限定追究代通知金，但能够要求员工承受相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、训练这个员工发生的花费以及因为该员工未提前30天提议去职

2022-07-05 15,340
工厂破产时，员工如何根据劳动法进行赔偿？
根据我国现行《劳动法》规定,如果公司破产清算,公司必须依照法定程序向员工支付相应的离职补偿金。具体金额和发放方式如下所述:在本单位服务已满一整年度的员工,可以获得回首一年的月平均薪资作为补偿;如果员工

2024-12-05 15,340
入职那天就正式开始工作吗？
各公司对于新员工在入职当天是否开始工作的问题，主要取决于公司的特殊规定和执行环节。通常情况下，员工在完成各项必要的注册程序后，将接受一系列的新员工培训项目。这些培训内容包括了熟悉企业文化、明确公司制度

2024-11-28 15,340
离职后工资会根据劳动天数结算的吗
按照规定，如果没有其他理由（例如公司有违法行为）是必须提前30天以书面形式提出辞职，如果没有提前30天，公司有权扣除你不高于一个月工资的代通知金（当然，扣不扣这个权利在公司，如果你跟公司协商好，可以不

2022-10-25 15,340

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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01:13
职工的婚假多少天2022
2022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作

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